几乎没有人不为处理人际关系而头痛，中国人擅长“窝里斗”的“劣根性”是无庸讳言的。人际关系成了现实的生产力，成了一些人升官发财的捷径。可是，最近听到我的几位同学的升职喜讯时，我却有点糊涂了：由于这几位同学并不是那种多财善贾的外交家，除了勤勤恳恳地作业外，可以说并无过人之处，与那些把领导“哄”得眉开眼笑的同学们比较，他们并不被自己的同学或搭档看成是“当官”的料，其人际关系处理得并不好，其间还有一位是在一再回绝领导的越级选拔后才担任校长职务的，谁知一就任就大放异彩。     黄骅招聘网

关系不好也能得到选拔吗？一位姓任的在他的经历著作中作了这样一个解释：当他舍弃威信较高的苟某而选拔了威信不高的李某时，不少职员以为他不适应民意，而他则笑着说：“这个问题你们提得好，苟某有时确比李某做得好，比李某的人际关系也好多了，但不如李某的就事能力强和原则性强。如李某的女想让他作证多报销１００元的出差费，他不只不作证，并且还禁绝女找他人作证，甘愿得罪女也不说假话。有一次由于客观原因无法按期回收金钱，他便背着领导和搭档，几百里搭车回到家中，凑齐金钱按期交了上来。而苟某热衷于交情，完不成任务总有一些看似满意的托言，找客观理由，往他人身上推。这说明李某就像一只烂沿桶，外表难看，其它部分则完好无损，能盛将近一桶水，而苟某则如一只烂底桶，外表好看，实际上无法盛水。”职工们心服口服地说：“你注重的是桶底，这是要害部分，是问题的本质，而咱们只看到了非要害性的桶沿。” 

最近播出的《雍正皇朝》也颇发人深思，康熙为什么传坐落四阿哥而不是八阿哥呢？按理说八阿哥左右逢源，精明干练，在朝野上下深得众望，皇子中附从者也甚众，而康熙大帝却以为善长套近乎者必不能根除其晚年因精力不济而留下的种种积弊，故出其不意地选拔了一贯敢作敢当，不怕得罪人的四皇子。雍正担负着种种恶名，励精图治，痛下杀手涮新吏治，超卓地完成了康熙的遗愿。 

搞好关系是重要的，但为了作业也不能怕得罪人，假如本末倒置的话，即便在群众中有个好印象，也不能得到领导的真实重用。除了少量私心很重的领导外，绝大多数领导在用人时是全部从作业出发的，由于企业究竟不是结交俱乐部。黄骅招聘网