在经过慎重而又严重的面试后，应聘单位有时会在最终快要完毕时，以一种看似自然而又礼貌的口气向求职者发问到，“今天的面试就到这儿了，不知您还有没有别的疑问要问？”而许多求职者看到面试已经快要完毕了，心中忍不住舒缓了一口气，其一向绷紧的思想神经也开端放松下来了，对待上述的发问他们一般会呈现两种景象：一是不少求职者一般认为“机遇”已到便一再发问，甚至有的着急地问：“你们会选取我吗？”或许“你们对我的感受怎么？”等等；二是不少求职者漠然地答复“没疑问”。本来这个疑问也一般是一个骗局，对待这个疑问大有考究，求职者在答复时应依据其时的状况，来留意三方面的疑问。黄骅招聘网

1、依据主考官对待自个的情绪来判别答复。一般经过悉数面试的全过程能够大概地判别出主考方对自个的爱好，如细心问询作业经验、重复问询待遇状况、重复了解上下班路程、表情热切等等，能够看出对方的情绪是活跃的；反之，若三言两语完毕面谈、疑问不行深入触及作业，从未触及薪水待遇，则能够看出对方的情绪很消沉。假如判别下来的情绪是活跃的，求职者无妨自个先问一二个疑问证明一下自个的判别，反之则只要问一个疑问就能够了，完全是出于礼貌的需求。

2、依据其时的实际状况来应变答复。要知道答复这么的问话不是很简单的，即便对方的情绪非常热忱也有也许因为求职者问话不妥而形成误解。一般说来，在用人单位表示出对求职者极大的爱好的前提下，对于初试、复试的不一样状况下能够问询不一样的疑问。初试时提出的疑问最佳少触及薪水、待遇，而应问询有关作业责任、事务领域之类，使用人单位感受到求职者的敬业精神；而在复试时则能够评论比如薪酬福利、交通、训练同等个人利益对比有关的疑问。但牢记，问到个人待遇方面的疑问要慎重适度，用人单位介绍过的就不用多问，也要滔滔不绝重复问个不停，更不能表现出算帐身手高着儿，非常精明。

3、依据最终的意向而承认答复。每个求职者都应当坚信经过数次面试下列疑问已是心中非常明晰的，假如心中无数，则必定要问清。这些疑问首要包含：用人单位规划、求职者的职务与责任、技能与设备水准、商品的水平、商场占用率、用人单位的发展方针（即招人的动机）、求职者所处的部分的纵向（上、下级）和横向（别的部分）的联系、薪资待遇、别的福利等。假如求职者没有搞清楚上述的悉数疑问而不提疑问或只在某一二个疑问上重复计较都是不沉着的做法。

在答复“不知您还有没有别的疑问要问？”这么的论题时，我们求职者既不能表现出太自然和随便，更不能表现出过火的热切和过火的迫切心情，有也许最终的发问会变成面试中最主要的内容，求职者的怎么答复也许会影响自个本次求职的成功与否。因而笔者建议，求职者在答复这类疑问时，最佳应见机行事、审时度势、适当发问、沉着答复。黄骅招聘网