面试在招聘中的效果已越来越重要，简直每一个略微好一点的作业都要通过面试才也许取得。实际上，面试也是供需双方心理上的比赛。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为自动。因而，恰当学习些心理学，掌握面试考官的根本心理特征，有预备、有对于性地参与面试，对进步应聘的成功率是大有好处的。依据笔者了解，面试考官有这么三个根本心理特征应聘者应当掌握，即开端形象和负面加剧倾向，雇佣压力和暗示，心旷神怡。 黄骅招聘网

开端形象和负面加剧倾向

国外有专家研讨后得出结论，至少有85%的考官在面试真正开端前，已依据应聘者的应聘材料对其产生了开端的形象。开端形象对面试的进程和成果有着十分重要的效果。依据心理学的原理。如你给人留下的开端形象欠好，那么要改动这种形象将是很艰难的，这即是负面加剧倾向的效果。了解了考官的这一心理特征，我们就应当仔细预备自个的应聘材料，尽也许让自个的缺陷和缺乏被长处和专长所掩盖。当然更不要因为自个的穿着打扮、面试开端时的一举一动而给考官留下差劲的形象。

雇佣压力和暗示

这儿所说的雇佣压力，是指考官面临完结招聘使命的压力。考官的雇佣压力对应聘者来说是个时机。有人曾作过试验，通知其中的一组，他们离完结招聘使命的目标还相差很远;而对另一组的人说，他们已快完结招聘使命了。 成果，被告之离招聘使命相差甚远的那组，对应聘者面试的评估，要远高于别的一组。当然，应聘者较难知道考官的雇佣压力，可是，在面试中，考官完全也许无意识地流露出这种心情。因为急于完结某岗位的招聘使命，考官也许无意识地用暗示来体现这种心情，乃至自动引导应聘者准确答复疑问。

比方，他们会说：“在外语上，你应当没有什么疑问吧”，“依据你的阅历，对某技术疑问也许不成疑问吧”等等。在大多数情况下，暗示不会这么光秃秃，而是会有点隐晦，比方，考官以为你的答复是准确时，他会面露浅笑，或轻轻地允许。不失时机地掌握考官的雇佣压力，及时地接住暗示，并沿着这条路走下去，你就也许到达目的。

心旷神怡

这儿所说的心旷神怡不仅是指应聘者的穿着打扮，而更着重的是求职者在应聘时的双眼、脸部表情。有研讨标明，那些长于用双眼、脸部表情，乃至简略的小动作来体现自个心情的应聘者的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。

有一项对52名人力资源专家进行的试验。这些专家被分红两组，一组观看的是一个有许多双眼沟通、显得精力旺盛的应聘者的录像，成果，26个专家中有23人约请这个应聘者再次参与面试;另一组专家观看的是一个很少有双眼沟通动作，体现得没有多少活力的应聘者的录像，成果26个专家中没有一个人请他参与下一轮面试。黄骅招聘网