在现有的作业上感觉没什么空间，想通过辞去职务来取得提高的时机？嗯，这可能是大多数人辞去职务的最重要原因：现在的作业现已到顶了！可是，这并不是一个好的方法。假如有可能，你无妨测验一下下面的5个方法，或许可以让你的作业生涯规划出现预期中的起色。         黄骅招聘网

1、告诉你的老板你想得到提高。这可能看上去是愚笨的。你的老板并没有任何可以供给给你升职的职位，那么为什么还要打扰他去问呢？由于你实际上底子不知道那是真的仍是假的。而升职也有很多种形式。咱们中的大部分人比较了解传统的或实在的提高——你去到了一个薪酬更高的空缺职位上。可是，也有隐性的原位升职或成长性升职。这些情况下，你基本上是做相同的作业，不过会添加更多的作业责任并有更好的头衔。那么，假如你现已是一名分析师，你得到了成长性升职，头衔就变成了高档分析师，再过几年就变成了项目经理。 

2、伪装每两年换了一次作业。当然，并不是正式的。可是，可以在简历上写上，伪装每两年你都得到了一个新的作业职位。在你做这种编写作业职位的头衔的操练中，我打赌你会发现你有一个清晰的作业开展途径——你仅仅还没有得到适宜的头衔而且提高到那个职位上去。你在1998年所做的作业项目肯定和你在2010年所作的项目不一样。（假如不是这样的，请看上面我所写的内容。）一旦你完成了这个编写头衔的操练，重写你的简历，划分出各个时间段；即使头衔没有变化，也要保证显示出了一个向上的作业开展途径. 

3、考虑横向开展，而非笔直向上的开展。关于你现在的作业范畴来说，你目前地点的公司并没有向上开展作业的空间。不过，没有法律规定“一旦你成为一名程序员，你就永远是一名程序员”。嘿，我从前和许多有着信息体系的高档学位而从事人力资源的人一同作业过。他们从体系范畴横向搬运到了人力资源范畴。而且，我也见过从事人力资源的人进行了类似的横向搬运而从事信息体系方面的作业。一旦你进行了横向的调集，你可以在那个职位上再向上开展你的作业。 

4、为你自己创造时机。记住你与你的老板当面评论升职的那次会晤么？假如进行的不顺利，也不要忧虑。你要想方法创造出自己的作业开展途径。寻觅开展的时机并捉住它们。向你的办理团队阐明你做了更多的作业也学习了更多，而这些都对你的公司有利。这些都让你有资历得到你之前所要求取得的成长性升职。 

5、要求取得更多的薪水。我并不是在说让你找一份新的作业然后试着讨价还价。这通常会产生反作用。（而假如你来找我对薪水问题讨价还价，除非咱们这儿存在着只需你才干处理的巨大的问题，不然我会说：“嘿，咱们会想你的！祝贺你被辞退了！”）相反，你要搜集有关于你都为开放的市场带来了什么的信息并出现给你的老板。直接提出加薪的要求。你会关于有多么少的一些人愿意直接提出要求而感到惊奇。只需你所要求的薪水并不荒谬（嘿，老板，我所得到的应该是在现有的基础上再添加每年15万元），那么，会发作的最糟糕的作业就是你的老板对你说不。而最可能的答复会是：“不是现在。”可是，你现已播下了那颗小小的种子，你应该得到比你现在所挣的薪水更多的钱。

最终，你需求考虑确定留下来所具有的杰出待遇是否比脱离所可能具有的更有价值。可是，我更激烈地期望可以提高你现在的作业职位。由于，谁会期望放弃杰出的福利和每周40小时的作业时间呢？当然，除非是你自己决议放弃的。那么就那样做吧。    黄骅招聘网