像撒网打渔一样，撒出许多简历，却很罕见回音的。不由疑问，我的简历都去哪了？为什么我投的简历没有回复？     黄骅招聘网

那么就来了解一下为什么投了简历，公司却不回？ 

1、有时企业自身并没有某一职位，为了充分利用公共的招聘网站和途径发布招聘信息的资源，在招聘某一个职位的时分附加的写了许多其他的职位，成果让求职者空欢喜一场; 

2、企业方为了扩展自己的知名度，把招聘的途径当成了一个广告途径; 

3、企业方的邮箱体系有主动屏蔽体系，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉; 

4、挑选机遇不对，有的职位有许多的人员进行竞争，那么会在短时刻内遭到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能损失机遇; 

5、企业会优先挑选某个途径供给的信息，比方就注明某某途径优先; 

6、没有依据企业的要求依照标准的格局来投递，比方要求注明户口、学历或薪资; 

7、网站为了扩展自己的页面，把许多无效的信息发布出来或许重复发布信息; 

8、个人的条件与企业的要求有距离; 

9、对一些特定的条件没有看清楚，比方某职业经验、或许性别的要求; 

10、简历没有吸引力，无法杰出自己的优势; 

11、简历太有特性，让对方觉得你不工作、不成熟; 

12、附加的相片是一把双刃剑，如果照得欠好的话，反而是弄巧成拙; 

13、才能太强，让招聘方自感庙门太小; 

14、盲目投递，没有依据自己的才能和具有的竞争力来挑选工作，这样的话等于刻舟求剑; 

15、泄漏自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库; 

16、企业工作人员内部引荐其朋友现已获得职位; 

17、自己的简历在投递之后，对方接受了今后呈现乱码的状况; 

面临回复极低的投递简历，不妨试试下面的解决方法： 

这其间我们关于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法操控的，所以可以做到的就是完善自己： 

1、要具体地解读企业方的招聘信息，依据企业的要求来恰当的修正简历; 

2、有清晰的工作发展方向，自己要依据自己的兴趣爱好和自己所具有的工作才能有挑选的在特定职位和职业来进行投递; 

3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的中心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方; 

4、关于相片来讲，要体现出严肃大方、天然就可以，如果过于浓妆艳抹或许放浪形骸都会拔苗助长; 

5、挑选杰出的机遇，一般在三至五天时刻最好，太早简单被挤掉，太晚又简单错过了招聘期; 

6、在投递简历的时分可以发送到另外的邮箱看看排版和效果; 

7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话曩昔; 

8、保持杰出、平稳的心态; 

9、扩展自己招聘信息的获取途径，比方曾经的领导，朋友、搭档等。 

立刻就到结业季，希望大学生们投简历前，先清晰自己的求职方针，对所求公司、职位都有所了解。这样也是对公司的一种尊重。然后再有方向的发简历，没有方针的求职是在糟蹋自己时刻。         黄骅招聘网