“人往高处走，水往底处流”，“换岗”变得愈加随意和快捷，现已成为当今社会自个调整作业岗位的一种普遍景象。 你的换岗究竟是何因素？黄骅招聘网

今世“换岗”一词盛行自80年代改革开放前期，其时一些斗胆的有识之士勇于辞掉 “铁饭碗”投身于社会商海中，具有很大的风险性，被称之为“下海”。自95年施行《劳作法》和后期劳作和社会保障制度的不断完善，原国有公司和政府机构的捆绑逐渐放松，加之现代公司制度的推广和用工制度改革，公司失去了对人的职位禁闭，使人才的活动由曩昔的“调转”政府办理控制做法变为“辞去职务”、“签定《劳作合同》”简略形式的公司自个做法，“人往高处走，水往底处流”，“换岗”变得愈加随意和快捷，现已成为当今社会自个调整作业岗位的一种普遍景象。 对当时“换岗”景象进行剖析，有以下10种类型：

1.被逼辞去职务型。这种类型是指自个作业才能低下或水平有限，部属不尊重，上级不得意，地点有些或公司办理混乱，假如持续做下去也许被上级或上级部分问责革职。假如这种状况发作，他将无法在原单位或原部分供职，从人格脸皮思考，被逼辞去职位，另外寻求别的公司或部分供职，以保存一点自个面子。

之所以说是被逼的，条件是无法正常行使作业责任，上级或上级现已预备将其革职，或将要求其引咎辞去职务，厚着脸皮赖在那个岗位上和提出辞去职务的结果是相同的，多指在职场上无能的人。

在用人原则上，对这种人，要根据其价值观察培育培育运用，一般状况下，培育价值不大，有特殊状况，可从头运用。

2.被迫撮合型。在《公司积蓄优异人才的6种途径》中说到“窥视”和“挖墙角”，很多公司的优异人才早已被其它公司的老板或经理人所注重，会常常与之取得联系和交流，表达与之共图大业的意思。

这种人，在原公司独挡一面，或在某专业或在技术上有某些专长，具有很强的作业才能和思想才能，所到之处，能予以处理严重难题，或为公司带来很大的经济利益。

说他是被迫的，是这种人十分敬业，对本职作业十分担任，勇于担任，自个并非三心二意，公司所给的待遇现已满意了他的自个需要，是原公司的上级或老板十分赏识的人。

这种人，是有技术专长或归纳素质优异的人才，一些也是品德高尚的人。对他们，是老板和经理人要点注重的人，要时间注重他们的意向和心态反映，及时与他们交流，表达本公司与他的利益有关心境和信息，多多树立与公司的感情交流，使他的利益同公司的利益挂钩，想尽办法留住人，养住人。

3.随意无常型。这种类型的人对比普遍，是在公司经历对比浅，没有什么专长和技术，“站这山望那山高”的人，平常不被上级或老板所注重，公司给予的待遇总嫌低，不知自个“不相上下”，“换岗”后，依然不能改动其本来的状态，在思想观念中有种“怀才不遇”的感受，到了一个新的单位，还有一种“换岗”的希望。

说他是随意无常，缺少对自个的正确认识，缺少对公司或专业技术方面的了解和尽力，或愿望一夜之间“当大官”、“发大财”，通常对自个的一些小的“成果”“自鸣得意”，做作自个的“成果”，总觉得公司对他的成果没有认可，对自个的才能没有注重，没有得用重用而自悲，总有“另谋高就”的想法。

当时大学生在职场上发作这么状况对比多，因素各种，在原公司有的学了些东西，有的对比肤浅，知识面和事务技术功底薄。黄骅招聘网